你的工作開心嗎？
你的同事 人好嗎？
你的主管會不會很機車？
剛進入一個新的職場，大家都最在乎以上這三個問題，當然薪水一定是尚可接受，你才會願意on board。
在我看來，進到一個新的職場，一定會遇到各種形形色色的人，
我們總不能每次遇到難相處的同事 或 機車的主管 就要換工作吧？
換工作是一件多麼累人的事呀！
既然決定要投入一個新的職場，就要做好準備，不論是心理上或生理上。
今天想分享三種讓你在職場上無往不利的方法。
首先，請你先將工作內容搞得清清楚楚，問都問不到。
請你在最短時間內 進入狀況。
有些人天生就是命好，進公司的時空背影，人事時地物都是幸運的，進公司後還可以有時間慢慢被教、慢慢練習、慢慢摸索；
有些人天生就比較歹命，一on board就得馬上進入狀況，甚至需要立刻被推上戰場，連學習的時間都沒有，簡單說就是進來救火的。
火如果救的成功，別人會對你刮目相看；
反之，you know, 新人就是早點看清這公司是不是有問題，為什麼剛進來需要救火，然後早點離開，不用再跟它浪費時間。
不管你的命如何，請你帶著認真的心思與態度來上班就對了，
利用前三個月甚至六個月的新人蜜月期，盡量問，用力問，因為這段時 間犯錯，是可以被允許的。
如果你的工作是銷售，就趕快把公司產品搞懂，練習一套行銷話術，
如果你的工作是採購，就趕快將產品內容、成本、製程、供應商 等等 懂得清清楚楚，
如果你的工作是工程師，就趕快熟悉公司產品規格、規範、標準、公司流程等
說要搞得多清楚，一定是有限的，
但透過時間及經驗的累積，把公司的整個流程串起來，
起碼要知道什麼東西，要去找誰要；什麼問題，要去找誰請教。
其實這無形當中也是一種信任感的建立。
當別人把事情交辦給你的時候，
你如果將事情處理好，就已經是在建立辦公室裡的人際關係與信任感。
再來就是，提昇向上管理的能力，講白話點，就是先將主管的毛摸順。
好的主管帶你上天堂，
壞的主管讓你下地獄。
職場上大多是一個蘿蔔一個坑，
但有些人偏偏就是喜歡占著毛坑不拉屎，你也不能對他們怎麼樣？
沒錯，就是有這麼多的不公平。
運氣好一點，遇到認真做事的主管，雖然在得到他們的信任之前會比較辛苦，
他們會挑戰你到底懂不懂、了不了解，所以會一直頻頻出招。
一旦你進入了他們的信任圈，他們會完全放手讓你發揮，雖然做的事也會越來越多= =(這樣有比較好嗎？苦笑~)
正面思考，你成長的速度會很快，也許會有往上晋升的機會也說不定。
但萬一運氣很差，遇到那種不做事又很愛推的主管，就慘了。
換間公司比較快。
因為要改變別人，不如改變自己比較快。
股癌說：「你沒辦法磨石頭磨到變黃金，趕快離開不適合你的環境比較快。」
但其實主管與下屬有種很神奇的關係存在，
下屬的你對主管來說，也是很重要的。
因為沒有你，短時間他們的loading會增加；
因為沒有你，他們必須不斷應徴新人、重新教育訓練，
所以照理來說，你是進來協助主管的，
主管們沒必要把你搞走，然後再重新面試，重新教，這樣等於是在搞他們自己，不是嗎？
所以主管基本上，對新來的下屬不會太差(短期間，真面目還不會露出來)
重點是，你必須尊重你的主管，並且得到他們的信任。
所以你對主管向上管理的能力必須有，而且要花心思去想該怎麼做。
例如，該讓他們知道的重要郵件都要CC他們；
會關係到各部門的issue，要主動告知，
不要你明明知道，卻不說，等到你的主管被別的部門的主管或是高階主管問到一問三不知時，你就慘了。
要把大舞台給他們，他們才會適時的提供小舞台給你。
總而言之，就是先將主管的毛摸順，那就一切都順了。
這裡所提到的摸順，並不是叫他你去抱主管大腿哦。
比較像是默契的培養，剛來一間公司，你可以從主管的言行舉止來了解這間公司的文化，
畢竟主管們已經被公司荼毒這麼多年了，他們的思維應該是與公司的步調差不了太多。
最後就是，真心的為別人好，日久見人心。
在一天24小時裡，我就必須待在公司超過9個小時以上，都超過1/3了，
如果這九個小時，我是待得很辛苦，但又是不得不，那不是很痛苦嗎？
每個人都帶著不同的理由來職場上班，
大部份的人是為了生活，為了家庭，為了錢，
少部份的人是為了打發時間，為了讓生活不會太漫無目的，
不管你的理由是什麼，
既然在職場上遇到了彼此，
就請善待彼此。
從我們自己開始來營造一種正向的職場氛圍。
例如，在看到同事做事的問題點時，適當的提醒他們，
我知道我的做事方法，不見得適合每個人，畢竟每個人來自不同的家庭背景及生長環境，
但善意的提點如果可以讓他們變得更好，我是樂意的。
反之，我也希望有人能提醒我自己的盲點，
不然每個人都自我感覺良好，都覺得自己好棒棒，100分，
但卻從來都不知道自己的問題點在哪？亦或是不想承認。
其實大部份的人在看到別人的問題點時，總是習慣避重就輕，因為他們不想得罪人，
或是另一種心理是，希望別人永遠看不清自己的缺點，然後永遠都不要進步。
或是單純點，有些人認為，每個人來自不同的家庭背景，本來處理事情的方式就不同，
只要每個人有把事情處理好，事情怎麼處理的過程，好像也不是那麼重要了。
其實不管怎麼樣，如果任何一個人能因為你善意的提醒 而讓他們進步一點或少犯一些錯誤，
我認為這職場已經開始進入一種正向的循環了。
我幫你 你幫我，然後整個團隊一起前進。
其實我想說的是…
工作只是生活中的一部份，
有些人非常看重工作，幾乎要以公司為家；
有些人每天準時下班，讓自己像公務員一樣，規律上下班，
有些人每天上班的時候，就在等下班了，
不管你是屬於哪種人，讓你的每個當下過得有意義比較重要吧！
想像你在你的世界裡不停的轉，
轉進入一個職場裡，跟著職場同事一起繞著公司目標一直轉，
在轉的同時會不斷的碰撞出火花與淚水，
而這些化學變化卻無形當中滋養了我們，
讓我們變得圓融且茁壯。
期待大家找到更棒的自己！
共勉之！
Chieh